Informacja co prawda sprzed około 10 lat, ale wciąż na czasie z uwagi na to, że spółka ITSS obecnie rekrutuje na stanowisko inżyniera systemowego, obiecując w ogłoszeniu, trudne do obiektywizacji, "atrakcyjne warunki wynagrodzenia", nie podając nawet widełek, w jakich miałoby się zawierać to "atrakcyjne wynagrodzenie".
Obiektywizację swoich deklaracji utrudnia sama spółka ITSS, nie podając widełek (inne firmy nie mają z tym problemu), powtarzając jak mantrę, że wynagrodzenia są atrakcyjne i zasłaniając się ich poufnością.
Poza tym upływ czasu nie zmienia faktu, że jest to zakrawające na wyzysk wynagrodzenie godne niewymagającego większych kwalifikacji stanowiska robotnika przy pracach prostych (z całym szacunkiem dla pracowników fizycznych i wykonywanej przez Nich pracy) na wymagającym specjalistycznej wiedzy informatycznej stanowisku inżyniera systemowego w ITSS, o czym każde prawidłowo funkcjonujące społeczeństwo chce i ma prawo wiedzieć, i o czym Sygnalista IT przestrzega potencjalnych kandydatów i kontrahentów:
Dla porównania, przeciętne w tamtym czasie wynagrodzenie robotników przy pracach prostych według GUS:
Była to umowa o pracę na pełny etat, prawie 4-miesięczny okres próbny (od 3 września do 31 grudnia 2010 — czy to jest w ogóle zgodne z Kodeksem pracy?), IT Systems and Solutions Sp. z o.o., Warszawa, Polska.
Po okresie próbnym pracodawca zaproponował umowę na czas nieokreślony i podwyżkę do 2156.72 PLN (3000 PLN brutto).
Tymczasem, według serwisu Glassdoor, średnie wynagrodzenie w USA na stanowisku inżyniera systemowego wynosi obecnie 88331 USD rocznie (28707.58 PLN miesięcznie, przyjęto kurs 1 USD = 3.90 PLN, stan na dzień 2021-04-04).
W Polsce wynagrodzenia na analogicznym stanowisku są oczywiście nieco niższe, jednak zgodnie z treścią ofert widniejących w serwisie No Fluff Jobs kandydaci mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości około 22000 PLN brutto.
Wątpliwości budzi także wprowadzona później procedura premiowania pracowników na stanowisku inżyniera/konsultanta.
Zgodnie z najnowszą wersją dokumentacji dostępnej Sygnaliście IT, premia jest limitowana na poziomie zaledwie 20% wynagrodzenia podstawowego.
Co prawda, procedura ta przewiduje możliwość wypłaty dodatkowych nagród, jednak Sygnalista IT nie ma żadnych informacji, jakoby taką dodatkową nagrodę kiedykolwiek przyznano.
Procedura ta przewiduje naliczanie premii regulaminowej, wynikającej z fizycznego uczestnictwa pracownika we wdrożeniach produktów dla klientów ITSS (w wysokości proporcjonalnej do liczby roboczodni), zaś w przypadku pozyskania przez pracownika nowego kontraktu dla ITSS, zgodnie z zapisami procedury, kwota premii regulaminowej jest proporcjonalna do marży netto prowadzonego kontraktu.
Według powyższych zapisów, w przypadku pozyskania przez pracownika lukratywnego kontraktu dla ITSS, gdyby premia wynikająca z marży przekraczała nawet wielokrotnie wspomniane 20% wynagrodzenia, to i tak przysługuje premia w wysokości jedynie 20% wynagrodzenia podstawowego.
Zgodnie z procedurą jest to premia kwartalna, na dodatek wypłacana miesiąc po zakończeniu kwartału. Co gorsza, przyznawanie i wypłata premii pracownikowi są dodatkowo warunkowane wpływem środków od odpowiedniego klienta ITSS (wygląda to na budzące wątpliwości prawne przerzucanie ryzyka biznesowego na pracownika).
Co ważne, według tej procedury, premia przysługuje wyłącznie pracownikom pozostającym w stosunku pracy lub osobom współpracującym z ITSS w momencie przyznawania premii — czyli zgodnie z literą takich zasad, w przypadku ustania stosunku pracy (nawet z winy pracodawcy!), może się zdarzyć, że wypracowanej premii regulaminowej były pracownik nie dostanie, choćby w przypadku niezawinionej przez pracownika wielomiesięcznej zwłoki wpływu środków od właściwego klienta ITSS.
I nie są to rozważania jedynie hipotetyczne. W historii firmy ITSS co najmniej raz zdarzyło się, że wypracowanej premii pracownik nie otrzymał, albowiem przed przyznaniem premii stosunek pracy ustał.
Ustalono także, że w procedurze premiowania zarząd ITSS zastrzegł sobie prawo jednostronnej zmiany wysokości premii i zasad jej przyznawania.
Na plus wynagrodzenia działa chyba tylko terminowość wypłat, choć z uwagi na jego wysokość wydaje się, że nie jest to szczególne osiągnięcie.
Za ujawnieniem powyższych informacji przemawia interes społeczny (zwłaszcza przeciwdziałanie wyzyskowi i pracy przymusowej, przeciwdziałanie nieuczciwej konkurencji, dobro rynku pracy i dobro kandydatów) — spółka ITSS aktualnie rekrutuje na stanowisko inżyniera systemowego, niezbyt miarodajnie obiecując w ogłoszeniu, trudne do obiektywizacji, "atrakcyjne warunki wynagrodzenia".
Były pracownik pragnie pozostać anonimowy.
Edit 2021-05-03: Aktualizacja linku do oferty pracy na stronie ITSS